बेंगलुरु: 6 अक्टूबर को प्रकाशित इंक42 के संस्थापक वेतन ट्रैकर के मुताबिक़, दस लिस्टेड नई कंपनियों के सोलह संस्थापकों ने 2025-26 में निश्चित पारिश्रमिक के रूप में मिलकर 43.4 करोड़ रुपये कमाए, जो एक साल पहले के 40.2 करोड़ रुपये से 8.2 फ़ीसदी ज़्यादा है। प्रति संस्थापक औसत निश्चित वेतन 2.5 करोड़ रुपये से बढ़कर 2.7 करोड़ रुपये हो गया।
16 में से बारह संस्थापकों का वेतन बढ़ा, तीन का घटा और एक का उतना ही रहा। जिन दस कंपनियों का ब्योरा लिया गया, वे हैं लेंसकार्ट, मीशो, दिल्लीवरी, पेटीएम, होनासा कंज़्यूमर, एथर एनर्जी, फ़र्स्टक्राई, स्विगी, नायका और शैडोफ़ैक्स, और ये सभी स्टॉक एक्सचेंजों पर लिस्टेड हैं।
आईवियर कंपनी लेंसकार्ट के पीयूष बंसल का निश्चित वेतन सबसे ज़्यादा रहा, 5.7 करोड़ रुपये, जो 5.8 करोड़ रुपये से थोड़ा कम है। मीशो के संस्थापकों, विदित आत्रे और संजीव कुमार, दोनों ने 4.8 करोड़ रुपये कमाए, जो 4.5 करोड़ रुपये से 6.7 फ़ीसदी ज़्यादा है। पेटीएम के विजय शेखर शर्मा को 4 करोड़ रुपये मिले, साथ में 33 लाख रुपये की सुविधाएं; वे 16 संस्थापकों में अकेले थे जिनका निश्चित वेतन नहीं बदला।
लॉजिस्टिक्स कंपनी दिल्लीवरी में साहिल बरुआ का निश्चित वेतन 21.4 फ़ीसदी बढ़कर 3.4 करोड़ रुपये और कपिल भारती का 17.9 फ़ीसदी बढ़कर 3.3 करोड़ रुपये हो गया। लेंसकार्ट की सह-संस्थापक नेहा बंसल का वेतन 17.4 फ़ीसदी बढ़कर 2.7 करोड़ रुपये हो गया।
सबसे बड़ी प्रतिशत बढ़त मामाअर्थ बनाने वाली होनासा कंज़्यूमर की ग़ज़ल अलघ की रही, जिनका वेतन 60 फ़ीसदी बढ़कर 1.5 करोड़ रुपये से 2.4 करोड़ रुपये हो गया। उनके सह-संस्थापक वरुण अलघ का वेतन 9.1 फ़ीसदी बढ़कर 2.4 करोड़ रुपये हो गया। एथर एनर्जी के तरुण मेहता और स्वप्निल जैन, दोनों ने 2.1 करोड़ रुपये कमाए, 5 फ़ीसदी ज़्यादा, और लॉजिस्टिक्स कंपनी शैडोफ़ैक्स के अभिषेक बंसल और वैभव खंडेलवाल ने 1.1-1.1 करोड़ रुपये, 10 फ़ीसदी ज़्यादा।
फ़र्स्टक्राई के सुपम माहेश्वरी का वेतन 7.7 फ़ीसदी बढ़कर 1.4 करोड़ रुपये हो गया। तीन संस्थापकों के वेतन में कटौती हुई: नायका की फ़ाल्गुनी नायर के वेतन में सबसे ज़्यादा, 14 फ़ीसदी कटौती हुई और वह 86 लाख से घटकर 74 लाख रुपये रह गया; स्विगी के श्रीहर्ष मजेटी का निश्चित वेतन 12.5 फ़ीसदी घटकर 1.6 करोड़ से 1.4 करोड़ रुपये रह गया; और पीयूष बंसल का 1.7 फ़ीसदी घटा।
निश्चित वेतन पूरी तस्वीर का सिर्फ़ एक हिस्सा है। इंक42 ने बताया, "कुछ संस्थापकों के लिए बोनस, प्रदर्शन प्रोत्साहन और ईसॉप से जुड़े फ़ायदे निश्चित वेतन से काफ़ी ज़्यादा रहे।"
सबसे बड़ा मामला स्विगी का था, जहां मजेटी ने कर्मचारी स्टॉक विकल्पों से 549.3 करोड़ रुपये का फ़ायदा उठाया, जो उनके निश्चित वेतन का करीब 400 गुना है। फ़र्स्टक्राई के माहेश्वरी के पास 31.7 करोड़ रुपये के स्टॉक विकल्प थे। लेंसकार्ट के पीयूष बंसल को 12 करोड़ रुपये बोनस और प्रोत्साहन के रूप में मिले, जो उनके निश्चित वेतन के दोगुने से ज़्यादा है, और नेहा बंसल को 6 करोड़ रुपये। दिल्लीवरी के भारती को ईसॉप से 6.9 करोड़ रुपये का फ़ायदा हुआ और बरुआ को 33.7 लाख रुपये का प्रोत्साहन मिला। वरुण अलघ को 2.4 करोड़ रुपये प्रोत्साहन, एथर के संस्थापकों को 90-90 लाख रुपये परिवर्तनीय वेतन और ग़ज़ल अलघ को 6 लाख रुपये का प्रोत्साहन मिला।
लेंसकार्ट में दोनों संस्थापकों का बोनस और प्रोत्साहन मिलाकर 18 करोड़ रुपये रहा, जबकि उनका कुल निश्चित वेतन 8.4 करोड़ रुपये था। दिल्लीवरी में भारती का 6.9 करोड़ रुपये का ईसॉप फ़ायदा उनके वेतन के दोगुने से ज़्यादा था। एथर के संस्थापकों को 2.1 करोड़ रुपये के निश्चित वेतन के ऊपर 90-90 लाख रुपये परिवर्तनीय वेतन मिला। मीशो के दोनों संस्थापकों, नायका की नायर और शैडोफ़ैक्स के संस्थापकों के लिए इंक42 ने कोई अतिरिक्त पारिश्रमिक दर्ज नहीं किया।
ट्रैकर के आंकड़े दिखाते हैं कि ज़्यादातर संस्थापकों का निश्चित वेतन मामूली रूप से बढ़ा, जबकि कई के लिए स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन उनके वेतन से कहीं ज़्यादा क़ीमती रहे।
इनमें से कुछ कंपनियां अच्छा कर रही हैं। इंक42 के मुताबिक़, होनासा, जिसके संस्थापकों का वेतन बड़ी बढ़त वालों में रहा, ने 6 अक्टूबर को कहा कि उसे सितंबर तिमाही में शुद्ध बिक्री 30 फ़ीसदी से कुछ ऊपर बढ़ने की उम्मीद है, और उस दिन उसके शेयर 8.2 फ़ीसदी चढ़े।
जैसे-जैसे और स्टार्टअप शेयर बाज़ार में आएंगे, यह सूची बढ़ सकती है। इंक42 के आईपीओ ट्रैकर के मुताबिक़, फ़ोनपे, ज़ेप्टो, रेज़रपे, ओयो और दूसरी कंपनियां लिस्टिंग के लिए मसौदा दस्तावेज़ दाख़िल कर चुकी हैं।
